El rol del Abogado en el área de Recursos Humanos

EL ROL DEL ABOGADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Con el paso del tiempo, los procesos de cambio en todos y cada uno de los aspectos del quehacer humano, las nuevas formas de pensamiento y en los nuevos enfoques han dado una nueva dinámica a la forma de accionar de todas las sociedades. No están ajenas a ello, la administración y/o gerencia organizacional, las cuales requieren no solo de personas plenamente capacitadas y motivadas para el desarrollo de su función, sino también profesionales y técnicos altamente especializados en el desarrollo de su función, con la finalidad de otorgar un óptimo producto o servicio capaz de satisfacer las expectativas de los clientes tanto internos como externos de una determinada organización.

No están exentas de esta realidad, las áreas de recursos humanos, las cuales y acorde a las nuevas corrientes de administración, gestión y liderazgo, se encargan de planificar, organizar, dirigir y controlar todos y cada uno de los aspectos de la administración del personal de todas las organizaciones privadas, públicas, públicas con gestión privada, etc., con la finalidad de alcanzar los objetivos de la institución correspondiente. 

En este ámbito y dentro de las estructuras organizacionales de las áreas de Recursos Humanos, se hace necesario contar con personal especializado en procedimientos  jurídicos en materia laboral, con la finalidad de asesorar a la alta gerencia de la organización en los temas jurídicos legales de la administración de personal.      

Actualmente y dada esta tendencia, se da la existencia del Derecho Laboral, la cual es la rama del derecho que se especializa en las relaciones contractuales firmadas entre empleadores y trabajadores, originada por una prestación voluntaria y retribuida para la producción de bienes y servicios. Especialidad que es ejercida por abogados especialistas en la rama laboral del derecho.

CONVENIENCIA DE QUE UN PROFESIONAL DEL DERECHO INTEGRE UN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

·  Este profesional conoce muy bien la legislación laboral y sus reglas complementarias. Parte de sus obligaciones es estar constantemente investigando sobre la nueva legislación, jurisprudencia y pronunciamientos administrativos, especialmente los provenientes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en materia laboral del Perú y la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

·  Se tendrá garantías que vas cumplir con las leyes, reglamentos y procedimientos. Así podrás evitar posibles contingencias laborales o sanciones por parte de la Administración de Trabajo o a nivel judicial.

· Observará los principales aspectos que otras personas desconocen, incluso otros profesionales del derecho. Una de las cosas más importantes  a la hora de ganar un juicio son los pequeños detalles que junto a una buena argumentación harán que el juez dictamine una sentencia a favor de nuestros intereses.

· Todos los ámbitos importantes en materia laboral. Asimismo, muchas veces estos profesionales tienen conocimiento en otras áreas de la gestión de recursos humanos como puede ser la gestión de personas, prevención de riesgos laborales, gestión de clima laboral.

·   El abogado especialista en derecho laboral podrá brindar  la mejor asesoría en términos de contratación de trabajadores. Optimizando los procesos contractuales, ahorrando costos a las empresas y brindando el mejor tipo y diseño contractual específico para las necesidades de cada empresa y acorde a las características específicas de la relación laboral y del trabajador.

·  Son los indicados para acompañar en las negociaciones a los trabajadores y sindicatos. Este profesional será el encargado de negociar con los diversos actores en un proceso de negociación sindical (trabajadores, sindicatos, empresas).

·  Una de los principales problemas de una inexistente asesoría especializada en derecho laboral es ser pasible de multas o procedimientos de fiscalización sea por parte del Ministerio de Trabajo o de otro ente del Estado que regule temas laborales como la SUNAT.

·  El abogado laboral es el encargado de recomponer los derechos vulnerados de una trabajador, por tanto la defensa de este en juicios o posibles conflictos laborales o mediante redacción de cartas para poder presentar a la empresa.

FUNCIONES DEL ABOGADO LABORAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

·    Formulación del Diagnóstico Laboral

·    Elaboración de planes de acción en relaciones laborales.

·    Revisión de contratos laborales (A término fijo, indefinido, por servicios, etc.).

·    Elaboración de conceptos jurídico-laborales.

·    Elaboración y adecuación del Reglamento Interno de Trabajo de la institución.

·    Elaboración y revisión de liquidaciones laborales (desde el punto de vista jurídico).

·    Acompañamiento en procesos disciplinarios a trabajadores.

·    Diligencia de descargos.

·    Revisión de modelos y minutas.

·    Asesoramiento a la Alta Gerencia en temas jurídicos del ámbito laboral y otros que se consideren pertinentes.

COMPETENCIAS DEL ABOGADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

·      Liderazgo.

·      Comunicación Asertiva.

·      Trabajo en Equipo

·      Pensamiento Estratégico

·      Capacidad Analítica

·      Capacidad de Negociación.

·      Resolución de Conflictos.

·      Gestión de Cambio.

·      Transparencia.

·      Compromiso con la organización.

·      Capacidad para trabajar bajo presión.

ACTIVIDADES EN LAS QUE PUEDE PARTICIPAR EL PROFESIONAL DEL DERECHO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (BAJO EL CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO)

1.    Reclutamiento:

El proceso de reclutamiento es de suma importancia. Para obtener los mejores resultados, el área de recursos humanos debe determinar las competencias necesarias para el éxito del negocio y contratar a las personas que posean o puedan desarrollar dichas habilidades.

2.    Formación:

Si a través del reclutamiento las empresas logran obtener los diamantes en bruto que necesitan para asegurar el cumplimiento de sus objetivos, es a través de la formación que dichos diamantes son pulidos. Para que un negocio logre crecer necesita que sus colaboradores desarrollen las competencias necesarias para lograr un óptimo rendimiento.

3.    Desarrollo profesional:

A través de esta función se establecen líneas de carreras importantes para permitir el desarrollo profesional de los colaboradores. Esto es esencial para generar mayor compromiso y fidelidad por parte de los trabajadores.

4.    Evaluación del desempeño:

Una de las principales funciones del área de Recursos Humanos es realizar evaluaciones de desempeño que permitan identificar las competencias que necesitan mayor desarrollo. Esta herramienta además beneficia a los colaboradores, pues a través de ella pueden recibir la retro alimentación necesaria para crecer profesionalmente.

5.   Métodos de Compensación:

Existe una nueva visión de como retribuir a los trabajadores por la labor que desempeñan en su organización. Las nuevas tendencias contemplan la implementación de una variante porcentual a modo de retribución por los logros y objetivos cumplidos, se busca así incentivar al colaborador a desempeñar una mejor labor.

Fuentes de referencia:

https://tuconsultalaboral.pe/blog/abogado-laboralista

https://prezi.com/vhnp-xscxpei/abogados-consultores-en-recursos-humanos/

http://www.ana.gob.pe/media/941678/proceso%20cas%20n%20347-2014-mintra%20ana.pdf

https://www.esan.edu.pe /apuntes-empresariales/2015/05/cinco-funciones-recursos-humanos-gestion-talento/

El Comportamiento Asertivo y su importancia en el ejercicio profesional del abogado

El Comportamiento Asertivo y su importancia en el ejercicio profesional del abogado

Conceptos Importantes

La Asertividad

Definimos la asertividad como la capacidad de comunicar a las personas que nos rodean nuestros sentimientos y necesidades pero evitando herir y ofender a los demás. Sin embargo, para saber aún más en profundidad qué es la asertividad, necesitamos hacer una correcta definición según la psicología.

Hay quien considera que asertividad y habilidades sociales son términos sinónimos. Pero es importante tener en cuenta que la asertividad es solo una parte de las habilidades sociales, aquella que reúne las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido. (1)

ser asertivo no significa querer llevar siempre la razón, sino expresar nuestras opiniones y puntos de vista, sean estos correctos o no. Todos tenemos también derecho a equivocarnos y a no ser juzgados por ello de manera excesiva. 

FUNCIONES DEL ABOGADO

1.- Defensa de sus intereses en todo tipo de procedimientos judiciales, ya sean estos de la jurisdicción civil , penal social o contencioso

2.- Negociación y redacción de todo tipo de contratos públicos y privados , ya sean estos de trabajo, de ejecución de obras o prestación de servicios, de compraventa de bienes

3.- Asesoramiento e intermediación en todo tipo de operaciones inmobiliarias, compraventa y/o arrendamiento de pisos y fincas urbanas y rusticas, con la preparación de los contratos y documentos jurídicos necesarios

4.Defensa de sus intereses y asesoramiento en materia urbanística, actuando a tal efecto ante las administraciones locales y superiores, y configurando todas las formalidades jurídicas necesarias

5. Asesoramiento fiscal preparación y presentación de todo tipo de declaraciones y obligaciones contra los actos de las haciendas publicas.

6. Redacción de testamentos, declaraciones de herederos sin testamentos y particiones hereditarias, así como procedimientos judiciales en  materia hereditaria.

 

7. Redacción de capitulaciones relativas al régimen económico del matrimonio ( separación de bienes)

8. Asesoramiento y gestión de derechos en materia de propiedad intelectual e industrial de marcas , patentes , etc.

9. Defensa ante la imposición de sanciones y multas por parte de cualquier organismo público

10. Redacción de escritos y recursos en todo tipo de procedimientos administrativos, gestión de sus intereses en los distintos organismos y obtención de todo tipo de licencias , autorizaciones, subvenciones

 

11. Constitución, gestión y disolución de todo tipo de sociedades mercantiles y civiles, operaciones de re estructuración societaria y asesoramiento general en derecho de la empresa

12. Asistencia y/o acompañamiento a todo tipo de juntas o reuniones sean estas, comunidades  de propietarios, sociedades , asociaciones , etc

13. Mediación en conflictos familiares , empresariales , laborales.

14. Intervención como arbitro de equidad o de derecho para la resolución de cualquier tipo de disputas o conflictos entre personas o empresas

15. Reclamaciones por accidentes a los sujetos responsables, a las compañías de seguros y /o a los organismos públicos

CARACTERÍSTICAS DE UN ABOGADO ASERTIVO

Una Abogado tiene una conducta asertiva cuando defiende sus propios intereses, expresa sus opiniones libremente y no permite que los demás se aprovechen de ella. Al mismo tiempo, es considerada con la forma de pensar y de sentir de los demás.

La ventaja de ser asertivo es que puede obtenerse lo que se desea sin ocasionar trastornos a los demás. Siendo asertivo se puede actuar a favor de los propios intereses sin sentirse culpable o equivocado por ello; igualmente dejan de ser necesarios la docilidad extrema o la retracción, el ataque verbal o el reproche, y estas formas de actuación pasan a verse como lo que son, formas inadecuadas de reaccionar que crean más dolor y estrés del que son capaces de evitar.

Antes de empezar a desarrollar una conducta asertiva hay que tener bien claro el hecho de que tanto el estilo de conducta agresivo como el pasivo, generalmente no sirven para lograr lo que se desea.

Algunos beneficios de una actitud asertiva en los profesionales del Derecho

Lineas de acción de los profesionales del Derecho

EN RESUMEN...........

Fuentes de Referencia:

https://www.psicologia-online.com/que-es-la-asertividad-y-ejemplos-2318.html

http://luisdelgadohabogado.blogspot.com/

http://thenextleaderofhumanity.blogspot.com/

Análisis FODA

En la actualidad existen muchas técnicas, herramientas y metodologías que pueden emplearse para poder hacer una evaluación real y minuciosa no solo para analizar situaciones empresariales, sino también en análisis personales, El análisis FODA es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:

• Fortalezas
• Oportunidades
• Debilidades
• Amenazas

  Análisis de Fortalezas

  Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos y concretar los planes y por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.
  Por ejemplo, ver:
  • Para qué se tiene facilidad
  • Cuáles son las cualidades sobresalientes
  • Con qué competencias (talentos) se cuenta
  En este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos, desde la perspectiva laboral:
  1. Estudios
  2. Capacidades intelectuales
  3. Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional

  
  Análisis de Oportunidades

  Ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.
  Por ejemplo este es el momento ideal para desarrollar una carrera laboral dirigida a:
  • Administración de redes mediante certificaciones oficiales
  • Desarrollo de sistemas operativos o aplicativos para dispositivos móviles

  
  Análisis de Debilidades

  Este análisis es el más difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos aspectos. En el caso de las debilidades, una vez detectadas, es donde más importante resulta hacer acciones para superarlas.
  Para alguien puede ser terminar o empezar estudios, pero para otro puede ser superar un mal genio; o para otro, superar una gran timidez que le quita opciones de desarrollo profesional.
  Todas las debilidades pueden (y deben) superarse.

  
  Análisis de Amenazas

  Requieren de un examen atento y lúcido del entorno:
  • ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
  • ¿Qué cambios pueden suceder que si me pillan sin preparación me perjudiquen?
  
  

https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2008/01/23/foda-personal-etapa-i-reconocimiento/

MI FODA PERSONAL

DEBILIDADES  – ANÁLISIS INTERNO PERSONAL

      ¿Tengo la suficiente experiencia?

Si cuento con la suficiente experiencia para desempeñarme en la posición en el que me encuentro dentro de mi organización.

·       ¿Qué características me alejan de mis objetivos?

Podrían alejarme de mis objetivos los estados de ansiedad y apatía que a veces sufro por problemas en mi entorno familiar y que a veces afecta mi rendimiento laboral.

·       ¿Tengo la suficiente experiencia en ese campo?

Si cuento con la suficiente experiencia en el campo específico donde me encuentro laborando en mi organización.

·       ¿Qué aspecto debería mejorar?

                Los problemas que tengo en mi entorno familiar suelen afectar mi desempeño laboral.

·       ¿Tengo las cualidades necesarias para ese campo?

   Considero que si tengo las cualidades necesarias para desempeñarme en el cargo que ocupo  actualmente dentro de mi organización.

 FORTALEZAS  – ANÁLISIS INTERNO  PERSONAL

       ¿Cuál es mi mayor virtud?  

El compromiso y responsabilidad que tengo para con mi labor y responsabilidad dentro de mi organización.

       ¿Qué actividad es la que más me apasiona?

Todo lo referente a coordinaciones con nuestros homólogos en otros países, a través de comunicaciones vía videoconferencia; ya sean planes estratégicos, planes de operaciones anuales, presentación y/o ponencias de experiencias exitosas, etc.

      ¿Qué hago mejor que los demás?

Planificar, organizar, monitorear y evaluar las actividades que ejecuta mi dirección en los aspectos administrativos, operacionales, presupuestales y económicos, con la finalidad de poder emitir documentos que contribuyan a una efectiva toma de decisiones. 

¿Para qué tienes facilidad?

Para interrelacionarme con todos las demás personas, no solo las que son parte de mi equipo y dirección, sino también con todas las personas que componen mi organización y organizaciones homólogas del extranjero.

      ¿Cuáles son tus cualidades sobresalientes?

Soy una persona responsable, organizada, trabajadora, honesto, prudente, con bastante paciencia (generalmente) y con mucho sentido del humor.

      ¿Con qué competencias (talentos) cuentas?

-        Económicamente organizado

-        Me gusta mucho la música (sobre todo la percusión)

-        Me gusta el deporte de contacto (practico AIKI DO)

-         

En el caso de hacer el análisis externo debes preguntarte las siguientes interrogantes:

AMENAZAS – ANÁLISIS EXTERNO DEL FODA PERSONAL

·     ¿Qué aspectos externos me dificultan llegar a mis objetivos?

-      A veces el tiempo me queda corto para hacer todo lo planificado

-      Alto porcentaje de personas negativas son parte de mi dirección, ello genera malestar en muchas personas que trabajan en mi organización.

-      Los meses de junio y diciembre siempre generan incertidumbre por los procesos de cambios que se realizan en mi organización

·     ¿Qué problemas externos en mi entorno me dificultan conseguir mis metas?

-      La coyuntura social, política y económica afecta directamente al sector en el cual se encuentra mi organización

-      Los constantes cambios en los principales funcionarios del sector siempre generan incertidumbre

-      Es difícil acceder a eventos de instrucción, capacitación y/o especialización

-      La última norma sobre austeridad en el aparato estatal ha obligado a reducir muchos gastos que ya habían sido programados de forma anual (eventos de capacitación en el país y en el extranjero)

·     ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?

       Los resultados de la situación coyuntural por las que nuestro país está atravesando

·     ¿Qué cambios pueden suceder, que si me ocurren sin preparación, me perjudican?

Los cambios en los principales funcionarios del sector son una constante y es por ello que en mi organización, ante estos eventos, siempre se genera mucha incertidumbre, lo cual puede causar de alguna forma algún perjuicio (en el tema laboral)

·     ¿Qué aspectos externos me dificultan llegar a mi meta personal?

     La coyuntura social, política y económica afecta directamente al sector en el cual se encuentra mi organización

     Una posible falta de apoyo tanto de nuestras autoridades directas, como de las organizaciones que coadyuvan la labor que se realiza desde el sector.

    ¿Hay mucha competencia en el campo que quiero laborar?

Si, hay mucha competencia, tanto interna como también externa, en el sentido de la gente que se presente para ocupar una plaza dentro de mi organización y/o sector.

 OPORTUNIDADES – ANÁLISIS EXTERNO DEL FODA PERSONAL

·       ¿Qué aspectos externos pueden facilitarme conseguir mis objetivos?

-  Mayor inversión en capacitación del personal del sector, sobre todo en las áreas altamente especializadas.

-   Realización de convenios internacionales para la realización de eventos académicos que beneficien al personal

-  Mejoramiento de la infraestructura y logística, con la finalidad de otorgar mejores condiciones de trabajo

-    Ejecución de programas que motiven la práctica de deportes para todo el personal

-    Ejecución de programas extra laborales

·       ¿Puedo ofrecer algo positivo en el sector?

Por supuesto, desde mi labor diaria y responsabilidad colaboro de forma permanente para dejar en alto el nombre de mi dirección, organización y sector

·       ¿Qué recursos tengo que me acercan a conseguir mi meta?

-      Nivel profesional

-      Experiencia

-      Red de contactos a nivel internacional