EL ROL DEL ABOGADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Con el paso del tiempo, los
procesos de cambio en todos y cada uno de los aspectos del quehacer humano, las
nuevas formas de pensamiento y en los nuevos enfoques han dado una nueva
dinámica a la forma de accionar de todas las sociedades. No están ajenas a
ello, la administración y/o gerencia organizacional, las cuales requieren no
solo de personas plenamente capacitadas y motivadas para el desarrollo de su
función, sino también profesionales y técnicos altamente especializados en el
desarrollo de su función, con la finalidad de otorgar un óptimo producto o
servicio capaz de satisfacer las expectativas de los clientes tanto internos
como externos de una determinada organización.
No están exentas de esta realidad, las áreas de recursos humanos, las cuales y acorde a las nuevas corrientes de administración, gestión y liderazgo, se encargan de planificar, organizar, dirigir y controlar todos y cada uno de los aspectos de la administración del personal de todas las organizaciones privadas, públicas,
públicas con gestión privada, etc., con la finalidad de alcanzar los objetivos
de la institución correspondiente.
En este ámbito y dentro de las
estructuras organizacionales de las áreas de Recursos Humanos, se hace
necesario contar con personal especializado en procedimientos jurídicos en materia laboral, con la finalidad
de asesorar a la alta gerencia de la organización en los temas jurídicos
legales de la administración de personal.
Actualmente y dada esta
tendencia, se da la existencia del Derecho Laboral, la cual es la rama
del derecho que se especializa en las relaciones contractuales firmadas entre empleadores y trabajadores, originada por una
prestación voluntaria y retribuida para la producción de bienes y servicios.
Especialidad que es ejercida por abogados especialistas en la rama laboral del
derecho.
CONVENIENCIA DE QUE UN PROFESIONAL DEL DERECHO INTEGRE UN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
· Este profesional conoce muy bien la legislación laboral y sus reglas complementarias. Parte de sus obligaciones es estar constantemente investigando sobre la nueva legislación, jurisprudencia y pronunciamientos administrativos, especialmente los provenientes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en materia laboral del Perú y la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
· Se tendrá garantías que vas cumplir con las leyes,
reglamentos y procedimientos. Así podrás evitar posibles contingencias
laborales o sanciones por parte de la Administración de Trabajo o a nivel
judicial.
· Observará los principales aspectos que otras
personas desconocen, incluso otros profesionales del
derecho. Una de las cosas más importantes a la hora de
ganar un juicio son los pequeños detalles que junto a una buena argumentación
harán que el juez dictamine una sentencia a favor de nuestros intereses.
· Todos los ámbitos importantes en materia laboral. Asimismo,
muchas veces estos profesionales tienen conocimiento en otras áreas de la gestión de recursos humanos como
puede ser la gestión de personas, prevención de riesgos
laborales, gestión de clima laboral.
· El abogado especialista en
derecho laboral podrá brindar la mejor asesoría en términos de
contratación de trabajadores. Optimizando los procesos contractuales, ahorrando
costos a las empresas y brindando el mejor tipo y diseño contractual específico
para las necesidades de cada empresa y acorde a las características específicas
de la relación laboral y del trabajador.
· Son los indicados para acompañar en las negociaciones a los trabajadores y sindicatos.
Este profesional será el encargado de negociar con los diversos actores en un
proceso de negociación sindical (trabajadores,
sindicatos, empresas).
· Una de los principales problemas de una inexistente asesoría especializada en derecho
laboral es ser pasible de multas o procedimientos de fiscalización sea por
parte del Ministerio de Trabajo o
de otro ente del Estado que regule temas laborales como la SUNAT.
· El abogado laboral es el encargado de recomponer los derechos vulnerados de una trabajador, por tanto la defensa de este en juicios o posibles conflictos laborales o mediante redacción de cartas para poder presentar a la empresa.
FUNCIONES DEL ABOGADO LABORAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
·
Formulación del Diagnóstico Laboral
·
Elaboración de planes de acción en relaciones
laborales.
·
Revisión de contratos laborales (A término fijo,
indefinido, por servicios, etc.).
·
Elaboración de conceptos jurídico-laborales.
·
Elaboración y adecuación del Reglamento Interno
de Trabajo de la institución.
·
Elaboración y revisión de liquidaciones
laborales (desde el punto de vista jurídico).
·
Acompañamiento en procesos disciplinarios a
trabajadores.
·
Diligencia de descargos.
·
Revisión de modelos y minutas.
·
Asesoramiento a la Alta Gerencia en temas
jurídicos del ámbito laboral y otros que se consideren pertinentes.
COMPETENCIAS DEL ABOGADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
·
Liderazgo.
·
Comunicación Asertiva.
·
Trabajo en Equipo
·
Pensamiento Estratégico
·
Capacidad Analítica
·
Capacidad de Negociación.
·
Resolución de Conflictos.
·
Gestión de Cambio.
·
Transparencia.
·
Compromiso con la organización.
·
Capacidad para trabajar bajo presión.
ACTIVIDADES EN LAS QUE PUEDE PARTICIPAR EL
PROFESIONAL DEL DERECHO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (BAJO EL CONCEPTO DE
GESTION DEL TALENTO)
1. Reclutamiento:
El proceso de reclutamiento es de suma
importancia. Para obtener los mejores resultados, el área de recursos humanos
debe determinar las competencias necesarias para el éxito del negocio y
contratar a las personas que posean o puedan desarrollar dichas habilidades.
2. Formación:
Si a través del reclutamiento las empresas
logran obtener los diamantes en bruto que necesitan para asegurar el
cumplimiento de sus objetivos, es a través de la formación que dichos diamantes
son pulidos. Para que un negocio logre crecer necesita que sus colaboradores
desarrollen las competencias necesarias para lograr un óptimo rendimiento.
3. Desarrollo
profesional:
A través de esta función se establecen
líneas de carreras importantes para permitir el desarrollo profesional de los
colaboradores. Esto es esencial para generar mayor compromiso y fidelidad por
parte de los trabajadores.
4. Evaluación
del desempeño:
Una de las principales funciones del área de
Recursos Humanos es realizar evaluaciones de desempeño que permitan identificar
las competencias que necesitan mayor desarrollo. Esta herramienta además
beneficia a los colaboradores, pues a través de ella pueden recibir la
retro alimentación necesaria para crecer profesionalmente.
5. Métodos de Compensación:
Existe una nueva visión de como retribuir a los trabajadores por la labor que desempeñan en su organización. Las nuevas tendencias contemplan la implementación de una variante porcentual a modo de retribución por los logros y objetivos cumplidos, se busca así incentivar al colaborador a desempeñar una mejor labor.
Fuentes de referencia:
https://www.esan.edu.pe
/apuntes-empresariales/2015/05/cinco-funciones-recursos-humanos-gestion-talento/
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